PLAZA DE GERENTE DEL P.S.T.D. PARQUE HISTÓRICO DEL NAVIA 

(Abierto el plazo hasta el 31 de julio de 2024)

1. Resolución del presidente del CEDER Navia-Porcía: aprobación de las bases reguladoras y convocatoria del proceso de selección y constitución de una bolsa de empleo.

2. BASES REGULADORAS - Gerente P.S.T.D.

3.1. ANEXO I (solicitud de participación) - Formato PDF editable

3.2. ANEXO I (solicitud de participación) - Formato Word

4.1. ANEXO II (relación de méritos) - Formato PDF editable

4.2. ANEXO II (relación de méritos) - Formato Word

 

 
                       

 

 

PLAZA DE TÉCNICO/A DE APOYO A LA GERENCIA DEL P.S.T.D. PARQUE HISTÓRICO DEL NAVIA 

(Abierto el plazo hasta el 31 de julio de 2024)

1. Resolución del presidente del CEDER Navia-Porcía: aprobación de las bases reguladoras y convocatoria del proceso de selección y constitución de una bolsa de empleo.

2. BASES REGULADORAS - Técnico/a de apoyo a la gerencia P.S.T.D.

3.1. ANEXO I (solicitud de participación) - Formato PDF editable

3.2. ANEXO I (solicitud de participación) - Formato Word

4.1. ANEXO II (relación de méritos) - Formato PDF editable

4.2. ANEXO II (relación de méritos) - Formato Word

 

 
                       

 

 

 

BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TÉCNICOS DE LA GERENCIA 2023 (proceso finalizado)

1.- Bases Reguladoras del proceso de selección

2.- LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS

3.- LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS

4.- CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR

5.- ACTA 2ª REUNIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR

6.- LISTA PROVISIONAL CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Y RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE SUPERAN LA FASE DE CONCURSO

7.- ACTA 3º REUNIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR - RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES

8.- LISTA DEFINITIVA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS, RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE SUPERAN LA FASE DE CONCURSO Y CONVOCATORIA DE LA FASE DE ENTREVISTA

9.- ACTA 4º REUNIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR - ENTREVISTA PERSONAL

10.- CALIFICACIÓN FASE DE OPOSICIÓN, CALIFICACIÓN FINAL Y RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE FORMAN PARTE DE LA BOLSA DE EMPLEO

 

PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO: PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA CONTRATACIONES TEMPORALES (proceso finalizado)

1. Bases reguladoras

2. Anexos I y II de las bases

3. Listas provisionales de admitidos/as y excluídos/as

4. Listas definitivas de admitidos/as y excluídos/as

5. Calificación Fase de Concurso y convocatoria de la fase de entrevista

6. Calificación Fase de entrevista, calificación final y composición de la Bolsa de empleo

 

PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO: PERSONAL TÉCNICO PARA CONTRATACIONES TEMPORALES 2020 (proceso finalizado)

1. Convocatoria y Bases reguladoras

2. Anexos I y II de las bases

3. Listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as

4. Listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as

5. Nombramiento del Tribunal Calificador

6. Acta de Constitución del Tribunal Calificador

7. Listas con la puntuación de la fase de concurso y convocatoria de la prueba escrita de la fase de oposición

8. Listas provisionales con la puntuación de la primera prueba de la fase de oposición y relación de aspirantes que pasan a la segunda fase

9.1. Listas definitivas con la puntuación de la primera prueba de la fase de oposición y relación de aspirantes que pasan a la segunda fase

9.2. Listas con la puntuación de la segunda prueba de la fase de oposición, calificación final y constitución de la bolsa de empleo

 

Actualmente no existen documentos del CEDER Navia-Porcía en período de exposición pública.

 

1. ESTATUTOS Y REGLAMENTOS

ÓRGANOS DEL CEDER

1. Libro de socios y socias de la Asociación

2. Relación de cargos de la Junta Directiva del CEDER Navia-Porcía

3. Relación de cargos de la Comisión de Pesca del CEDER Navia-Porcía

4. Relación de cargos de la Comisión de Valoración de ayudas del LEADER

PERSONAL CONTRATADO

1. Personal de la gerencia del CEDER Navia-Porcía

 

PLANES DE FORMACIÓN INTERNA

6. Plan de formación 2023

5. Plan de formación 2022

4. Plan de formación 2021

3. Plan de formación 2020

2. Plan de formación 2019

1. Plan de formación 2018

 

PLAN DE SOSTENIBILIDAD TURÍSTICA PARQUE HISTÓRICO DEL NAVIA

1. Convenio para la ejecución del PSTD Parque Histórico del Navia

2. Adenda al convenio de colaboración con el gobierno del Principado de Asturias para la ejecución del PSTD Parque Histórico del Navia

3. Convenio con el Ayuntamiento de El Franco para la asignación de Entidad Local Ejecutora

4.1. Convenio de colaboración con el Ayto. de Boal para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Boal.

4.2. Convenio de colaboración con el Ayto. de Coaña para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Coaña.

4.3. Convenio de colaboración con el Ayto. de El Franco para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de El Franco.

4.4. Convenio de colaboración con el Ayto. de Grandas de Salime para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Grandas de Salime.

4.5. Convenio de colaboración con el Ayto. de Illano para la ejecución del PSTD en el municipio de Illano.

4.6. Convenio de colaboración con el Ayto. de Navia para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Navia.

4.7. Convenio de colaboración con el Ayto. de Pesoz para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Pesoz.

4.8. Convenio de colaboración con el Ayto. de Tapia de Casariego para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Tapia de Casariego.

4.9. Convenio de colaboración con el Ayto. de Villayón para la ejecución de actuaciones del PSTD en el municipio de Villayón.

 

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO LEADER 2023-2027

1. Selección del CEDER Navia-Porcía como Grupo de Acción Local 2023-2027

2. Selección provisional de la EDLP LEADER 2023-2027

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO LEADER 2014-2020

1. Aprobación de la estrategia

2. Convenio para la ejecución

3. Adenda al convenio para la ejecución

4. 2ª Adenda al convenio para la ejecución

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO PESCA 2014-2020

1. Aprobación de la estrategia

2. Convenio para la ejecución

3. Adenda al convenio para la ejecución

4. 2ª Adenda al convenio para la ejecución

 

RED ASTURIANA DE DESARROLLO RURAL Y CAJA RURAL

1. Convenio Red Asturiana de Desarrollo Rural y Caja Rural

 

COOPERACIÓN

1. Convenio Proyecto Viver Castanea-Corylus

2. Convenio La Panera d'Asturies

3. Convenio Leaderando

 

OTROS CONVENIOS

1. Convenio con Fundación EDES Red comarcal para el repoblamiento
 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO (EDLP) LEADER 2014-2020

1. Ayuda preparatoria 2015

2. Ayuda preparatoria revocación parcial

3. Ayuda preparatoria 2016

4. Corrección errores ayuda preparatoria 2016

5. Ayuda preparatoria certificación

6. Ayuda a gastos de funcionamiento

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO (EDLP) PESCA 2014-2020

1. Ayuda preparatoria

2. Ayuda a gastos de funcionamiento

 

COOPERACIÓN 2014-2020

1.  Proyecto Viver Castanea- Corylus

2.  Proyecto La Despensa de Asturias

3.  Proyecto Cooperación Rural Digital

 

PERIODO DE PROGRAMACION 2007-2013 - CERRADO

1. LEADER 2007-2013 - Subvención de gastos financieros

2. EJE 4 DEL FEP 2007-2013 - Ayuda a gastos de funcionamiento 2015

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO LEADER (EDLP) 2014-2020

 

BASES REGULADORAS

Puede acceder al listado completo de Bases Reguladoras ( vigentes y derogadas) de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHE AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

CONVOCATORIAS DE AYUDAS

Puede acceder al listado completo de las diferentes Convocatorias de ayudas (abiertas y cerradas) de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHE AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

ACTAS DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN

Puedes acceder al listado completo de las Actas de la Comisión de Valoración de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >>Repositorio>>3. Actas de la Comisión de Valoración.

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

RESOLUCIONES DE CONCESIÓN DE AYUDAS

Puedes acceder al listado completo de las Resoluciones de las Convocatorias de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Repositorio>> 5. Resoluciones de convocatorias anteriores.

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO PESCA (EDLP) 2014-2020

 

BASES REGULADORAS

Puedes acceder al listado completo de Bases Reguladoras ( vigentes y derogadas)  de la EDLP FEMP 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHA  AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

CONVOCATORIAS DE LAS AYUDAS

Puedes acceder al listado completo de las diferentes Convocatorias de ayudas (abiertas y cerradas) de la EDLP FEMP 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHA  AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

ACTAS DE LA COMISIÓN DE PESCA

Puedes acceder al listado completo de las Actas de la Comisión de Pesca de la EDLP FEMP 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Repositorio >> Actas de la Comisión de Pesca.

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

RESOLUCIONES DE CONCESIÓN DE AYUDAS

Puedes acceder a las Resoluciones de concesión de ayudas FEMP 2014-2020  en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Repositorio >> 5. Propuestas y resoluciones de las convocatorias

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

PROPUESTAS DE RESOLUCIONES DE LAS CONVOCATORIAS DE AYUDAS

Puedes acceder a las Resoluciones de concesión de ayudas FEMP 2014-2020  en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Repositorio >> 5.Propuestas y resoluciones de las convocatorias

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

PERIODO DE PROGRAMACIÓN CERRADO

EJE 4 DEL FEP 2007-2013.
 

1. Convocatoria de las ayudas - Convocatoria 2015

2. Comisión de Valoración - Convocatoria 2015

3. Aprobación de las ayudas - Convocatoria 2015

 

PERFIL DEL CONTRATANTE (PLATAFORMA DE CONTRATACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO)

Toda la información pública sobre los contratos realizados por el CEDER Navia-Porcía se haya disponible en el PERFIL DEL CONTRATANTE.

Tras la entrada en vigor de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, el perfil del contratante del CEDER Navia-Porcía se localiza en la Plataforma de Contratación del Sector Público: contrataciondelestado.es. El acceso directo al perfil del contratante en la Plataforma de Contratación del Sector Público de cada uno de los órganos de contratación del CEDER Navia-Porcía son los siguientes:

• Acceso al perfil del contratante. Órgano de contratación: Presidencia.
• Acceso al perfil del contratante. Órgano de contratación: Junta Directiva.

No obstante, en este PORTAL DE TRANSPARENCIA, están a disposición de cualquier interesado los principales documentos de los diferentes procedimientos de contratación seguidos por el CEDER Navia-Porcía desde el 2015, así como la información publica sobre contratos menores que exige la Ley 9/201. La información del perfil del contratante hasta la entrada en vigor de Ley 9/2017, de 8 de noviembre se puede consultar a través de este enlace.

 

EJERCICIO 2024

2. Contrato de servicios abierto simplificado "Planificación y Gestión del Plan de Sostenibilidad Turística en Destino Parque Histórico del Navia" (acceso al expediente en la Plataforma de Contratación del Sector Público)

1. Contratos menores 2024 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2023

5. Contratos menores 2023 - Resumen anual

4. Contratos menores 2023 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2023 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2023 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2023 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2022

5. Contratos menores 2022 - Resumen anual

4. Contratos menores 2022 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2022 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2022 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2022 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2021

5. Contratos menores 2021 - Resumen anual

4. Contratos menores 2021 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2021 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2021 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2021 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2020

5. Contratos menores 2020 - Resumen Anual

4. Contratos menores 2020 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2020 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2020 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2020 - 1 Trimestre

EJERCICIO 2019

5. Contratos menores 2019 - Resumen Anual

4. Contratos menores 2019 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2019 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2019 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2019 - 1 Trimestre

» C-005-2019 CONTRATO SUMINISTRO MATERIAL OFICINA - ABIERTO

 

EJERCICIO 2018

5. Contratos menores 2018 - Resumen Anual

4. Contratos menores 2018 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2018 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2018 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2018 - 1 Trimestre

» C-030-2018 CONTRATO ASESORAMIENTO LABORAL, FISCAL Y CONTABLE - ABIERTO

» C-024-2018 CONTRATO SUMINISTRO MATERIAL OFICINA - ABIERTO

 

EJERCICIO 2016

» C-009-2016 CONTRATO SERVICIO DE LIMPIEZA - NEGOCIADO

» C-006-2016 CONTRATO SERVICIO DE LIMPIEZA - RESTRINGIDO

 

EJERCICIO 2013

» C-002-2013 CONTRATO ESTUDIO EFICIENCIA ENERGETICA-NEGOCIADO

» C-001-2013 CONTRATO SERVICIO DE LIMPIEZA - NEGOCIADO

 

EJERCICIO 2012

» C-001-2012 CONTRATO ASISTENCIA ARQUITECTURA - NEGOCIADO

 

EJERCICIO 2011

» C-005-2011 WEB ASTURGAIA- CONTRATOS MENORES

» C-004-2011 DIAGNOSTICO INDIVIDUALIZADO AGROALIMENTARIAS - NEGOCIADO

» C-003-2011 OBRAS SEDE CEDER - CONTRATOS MENORES

 

EJERCICIO 2010

» C-001-2010 PROGRAMA MICROCURSOS DE GESTION - CONTRATOS MENORES

En este apartado accedes a las Cuentas Anuales, a los Informes de Auditoría y a los Presupuestos del CEDER Navia-Porcía.

 

CUENTAS ANUALES

16. Cuentas anuales 2023

15. Cuentas anuales 2022

14. Cuentas anuales 2021

13. Cuentas anuales 2020

12. Cuentas anuales 2019

11. Cuentas anuales 2018

10. Cuentas anuales 2017

9. Cuentas anuales 2016

8. Cuentas anuales 2015

7. Cuentas anuales 2014

6. Cuentas anuales 2013

5. Cuentas anuales 2012

4. Cuentas anuales 2011

3. Cuentas anuales 2010

2. Cuentas anuales 2009

1. Cuentas anuales 2008


 

INFORMES DE AUDITORIA CONTABLE

12. Informe de auditoría contable 2023

11. Informe de auditoría contable 2022

10. Informe de auditoría contable 2021

9. Informe de auditoría contable 2020

8. Informe de auditoría contable 2019

7. Informe de auditoría contable 2018

6. Informe de auditoría contable 2017

5. Informe de auditoría contable 2016

4. Informe de auditoría contable 2015

3. Informe de auditoría contable 2014

2. Informe de auditoría contable 2013

1. Informe de auditoría contable 2012

 

 

PRESUPUESTOS

15. Presupuestos 2024

14. Presupuestos 2023

14. Presupuestos 2022

13. Presupuestos 2021

12. Presupuestos 2020

11. Presupuestos 2019

10. Presupuestos 2018

9. Presupuestos 2017

8. Presupuestos 2016

7. Presupuestos 2015

6. Presupuestos 2014

5. Presupuestos 2013

4. Presupuestos 2012

3. Presupuestos 2011

2. Presupuestos 2010

1. Presupuestos 2009



 

 

INFORMES DE GESTIÓN DEL GRUPO DE ACCIÓN LOCAL- LEADER

8. Informe Anual 2023

7. Informe Anual 2022

6. Informe Anual 2021

5. Informe Anual 2020

4. Informe Anual 2019

3. Informe Anual 2018

2. Informe Anual 2017

1. Informe Anual 2016


 

INFORMES DE GESTIÓN DEL GRUPO DE ACCIÓN LOCAL- PESCA

8. Informe Anual 2023

7. Informe anual 2022

6. Informe anual 2021

5. Informe anual 2020

4. Informe Anual 2019

3. Informe Anual 2018

2. Informe Anual 2017

1. Informe Anual 2016

 

Con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el art. 22 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo,  de  12  de  febrero  de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia,  el CEDER Navia-Porcía, como entidad ejecutora del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021, adopta este «Plan de Medidas Antifraude» como enfoque estratégico para proteger los intereses financieros de la Unión y velar por la utilización adecuada de los fondos mediante los que se financia el mencionado Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como para declarar y garantizar que, en el ámbito de actuación del organismo, dichos fondos se han utilizado de conformidad con las normas aplicables.

Este Plan de Medidas Antifraude fue aprobado el 17 de febrero de 2023 por unanimidad de los miembros de la Asamblea General del CEDER Navia-Porcía.

PLAN DE MEDIDAS ANTIFRAUDE DEL CEDER NAVIA-PORCÍA

Declaración Institucional Antifraude

Código de Conducta

 

Desde el uno de junio de 2023, se ha implantado un Protocolo de actuación contra el Acoso Laboral  adaptado a la normativa vigente (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, artículos 45 y 48, y Estatuto de los Trabajadores, artículo 4).

La dirección de la entidad consciente de la posibilidad de que sus empleados/as, en el desempeño normal de su trabajo, puedan ser víctimas de agresiones físicas, psicológicas o sexuales, tales como amenazas y abusos, por parte de las personas trabajadoras internas o externas al centro de trabajo, se compromete a:

• No tolerar ningún tipo de violencia laboral hacía sus empleados/as.
• Liderar y apoyar todas las medidas para prevenir la violencia laboral en sus centros de trabajo.
• Asignar responsabilidades y funciones a cuántos deban intervenir, así como a promover la consulta y participación de los/as trabajadores/as en todas las acciones.
• Informar y formar oportunamente sobre la prevención de la violencia laboral a todos los/as empleados/as que puedan padecer algún tipo de agresión.
• Establecer y divulgar procedimientos de actuación, control y registro de los incidentes violentos.
• Ofrecer el apoyo necesario para restablecer la integridad física y moral de aquellos/as trabajadores/as afectados/as. Siempre manteniendo la total confidencialidad.
• Si está sufriendo algún tipo de violencia laboral o es testigo de este tipo de situación, comuníquelo, la información aportada será tratada con la máxima discreción.

Compromiso de la empresa frente el Acoso Laboral

Funciones preventivas responsables y mandos intermedios

Se ha informado a la plantilla de la implementación del Protocolo en la entidad y a la par se ha facilitado un modelo de Código de conducta que han firmado todos los/las trabajadores/as.

Conjuntamente, se adjunta Diario de Incidentes con indicaciones para identificar situaciones de acoso y cómo proceder.