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Navia Porcía

En este portal de transparencia se publica periódicamente la información del CEDER Navia-Porcía que la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno (LTBG) establece como obligatoria para las Administraciones Públicas. Además se publica otra información del CEDER Navia-Porcía no obligatoria con el fin de garantizar la máxima transparencia de la organización.

Con la entrada en vigor de la LTBG, a partir del año 2015 se ha ido incorporando a este portal de transparencia la información generada siguiendo la estructura fijada en la Ley. La información relativa a ejercicios anteriores (desde el año 2004 y hasta el 2015) continúa estando disponible en el apartado " Transparencia - 7. Documentación previa al año 2015" .

El CEDER Navia-Porcía también protege el derecho de acceso de la ciudadanía, garantizando que pueda llevar a cabo consultas sobre datos e información pública. Esta solicitud puede realizarse cubriendo y firmando el siguiente formulario (PINCHA AQUÍ), que puede presentarse vía telemática (firmado electrónicamente, en la dirección info@naviaporcia.com, indicando en el asunto: "Solicitud de información pública al CEDER Navia-Porcia") o presencialmente en el registro del CEDER Navia-Porcía o cualquier otro registro público o medio que establezca la ley.

PINCHA AQUÍ para acceder a los datos de contacto del CEDER Navia-Porcía

Actualmente no existen documentos del CEDER Navia-Porcía en período de exposición pública.

ÓRGANOS DEL CEDER

1. Libro de socios y socias de la Asociación

2. Relación de cargos de la Junta Directiva del CEDER Navia-Porcía

3. Relación de cargos de la Comisión de Pesca del CEDER Navia-Porcía

4. Relación de cargos de la Comisión de Valoración de ayudas del LEADER

 

PERSONAL CONTRATADO

1. Personal de la gerencia del CEDER Navia-Porcía

 

PLANES DE FORMACIÓN INTERNA

6. Plan de formación 2023

5. Plan de formación 2022

4. Plan de formación 2021

3. Plan de formación 2020

2. Plan de formación 2019

1. Plan de formación 2018

 

PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO: PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA CONTRATACIONES TEMPORALES

1. Bases reguladoras

2. Anexos I y II de las bases

3. Listas provisionales de admitidos/as y excluídos/as

4. Listas definitivas de admitidos/as y excluídos/as

5. Calificación Fase de Concurso y convocatoria de la fase de entrevista

6. Calificación Fase de entrevista, calificación final y composición de la Bolsa de empleo

 

PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO: PERSONAL TÉCNICO PARA CONTRATACIONES TEMPORALES 2020

1. Convocatoria y Bases reguladoras

2. Anexos I y II de las bases

3. Listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as

4. Listas definitivas de admitidos/as y excluidos/as

5. Nombramiento del Tribunal Calificador

6. Acta de Constitución del Tribunal Calificador

7. Listas con la puntuación de la fase de concurso y convocatoria de la prueba escrita de la fase de oposición

8. Listas provisionales con la puntuación de la primera prueba de la fase de oposición y relación de aspirantes que pasan a la segunda fase

9.1. Listas definitivas con la puntuación de la primera prueba de la fase de oposición y relación de aspirantes que pasan a la segunda fase

9.2. Listas con la puntuación de la segunda prueba de la fase de oposición, calificación final y constitución de la bolsa de empleo

 

PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO: PERSONAL TÉCNICO PARA CONTRATACIONES TEMPORALES 2023

(ver apartado "OFERTAS DE EMPLEO" del portal de transparencia)

PLAN DE SOSTENIBILIAD TURÍSTICA DE LA COMARCA DEL PARQUE HISTÓRICO DEL NAVIA

1. Plan de Sostenibilidad Turística en Destino de la Comarca del Parque Histórico del Navia.

2. Convenio de colaboración entre el CEDER Navia-Porcía y el Principado de Asturias para la ejecución del PSTD de la comarca del Parque Histórico del Navia.

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO: EDLP LEADER 2023-2027

 

1. Selección del CEDER Navia-Porcía como Grupo de Acción Local 2023-2027

2. Estrategia de Desarrollo Local Participativo (EDLP) Leader 2023-2027 del Navia-Porcía. DOCUMENTO EXPOSICIÓN PÚBLICA

3. Aprobación provisional de la EDLP Leader 2023-2027 del Navia-Porcía. Resolución de 31-08-2023 de la Consejería de Medio Rural y Política Agraria.

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO: EDLP FEMPA 2023-2027 (PESCA)

1. Estrategia de Desarrollo Local Participativo (EDLP) FEMPA 2023-2027 del Navia-Porcía. DOCUMENTO PROPUESTA

2. Estrategia de Desarrollo Local Participativo (EDLP) FEMPA 2023-2027 del Navia-Porcía. DOCUMENTO DEFINITIVO

3. Selección del CEDER Navia-Porcía como GALP y aprobación de la EDLP FEMPA 2023-2027 en el Navia-Porcía.  Resolución de 12 de diciembre de 2023 de la Consejería de Medio Rural y Política Agraria.

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO: EDLP LEADER 2014-2020

Puedes acceder a la  EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Estrategia de Desarrollo  de esta página web.

PINCHA  AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO: EDLP Pesca 2014-2020 (F.E.M.P.)

Puedes acceder a la  EDLP Pesca 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Estrategia de Desarrollo  de esta página web.

PINCHA  AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

PLANES DE ACTUACIÓN

14. Plan de Actuación 2023

14. Plan de Actuación 2022

13. Plan de Actuación 2021

12. Plan de Actuación 2020

11. Plan de Actuación 2019

10. Plan de Actuación 2018

9. Plan de Actuación 2017

8. Plan de Actuación 2016

7. Plan de Actuación 2015

6. Plan de Actuación 2014

5. Plan de Actuación 2013

4. Plan de Actuación 2012

3. Plan de Actuación 2011

2. Plan de Actuación 2010

1. Plan de Actuación 2009
 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO LEADER (EDLP) 2014-2020

 

BASES REGULADORAS

Puede acceder al listado completo de Bases Reguladoras ( vigentes y derogadas) de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHE AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

CONVOCATORIAS DE AYUDAS

Puede acceder al listado completo de las diferentes Convocatorias de ayudas (abiertas y cerradas) de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHE AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

ACTAS DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN

Puedes acceder al listado completo de las Actas de la Comisión de Valoración de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >>Repositorio>>3. Actas de la Comisión de Valoración.

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

RESOLUCIONES DE CONCESIÓN DE AYUDAS

Puedes acceder al listado completo de las Resoluciones de las Convocatorias de la EDLP LEADER 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  Leader 2014-2020 >> Repositorio>> 5. Resoluciones de convocatorias anteriores.

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

 

ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO PESCA (EDLP) 2014-2020

 

BASES REGULADORAS

Puedes acceder al listado completo de Bases Reguladoras ( vigentes y derogadas)  de la EDLP FEMP 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHA  AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 


CONVOCATORIAS DE LAS AYUDAS

Puedes acceder al listado completo de las diferentes Convocatorias de ayudas (abiertas y cerradas) de la EDLP FEMP 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Bases y Convocatorias de esta página web.

PINCHA  AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

ACTAS DE LA COMISIÓN DE PESCA

Puedes acceder al listado completo de las Actas de la Comisión de Pesca de la EDLP FEMP 2014-2020 para la Comarca Navia-Porcía en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Repositorio >> Actas de la Comisión de Pesca.

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

RESOLUCIONES DE CONCESIÓN DE AYUDAS

Puedes acceder a las Resoluciones de concesión de ayudas FEMP 2014-2020  en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Repositorio >> 5. Propuestas y resoluciones de las convocatorias

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

PROPUESTAS DE RESOLUCIONES DE LAS CONVOCATORIAS DE AYUDAS

Puedes acceder a las Resoluciones de concesión de ayudas FEMP 2014-2020  en el apartado:  FEMP 2014-2020 >> Repositorio >> 5.Propuestas y resoluciones de las convocatorias

PINCHA AQUÍ para acceder  directamente a ese apartado y a la documentación correspondiente.

 

 

PERIODO DE PROGRAMACIÓN CERRADO

EJE 4 DEL FEP 2007-2013.
 

1. Convocatoria de las ayudas - Convocatoria 2015

2. Comisión de Valoración - Convocatoria 2015

3. Aprobación de las ayudas - Convocatoria 2015

 

PERFIL DEL CONTRATANTE (PLATAFORMA DE CONTRATACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO)

Toda la información pública sobre los contratos realizados por el CEDER Navia-Porcía se haya disponible en el PERFIL DEL CONTRATANTE.

Tras la entrada en vigor de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, el perfil del contratante del CEDER Navia-Porcía se localiza en la Plataforma de Contratación del Sector Público: contrataciondelestado.es. El acceso directo al perfil del contratante en la Plataforma de Contratación del Sector Público de cada uno de los órganos de contratación del CEDER Navia-Porcía son los siguientes:

No obstante, en este PORTAL DE TRANSPARENCIA, están a disposición de cualquier interesado los principales documentos de los diferentes procedimientos de contratación seguidos por el CEDER Navia-Porcía desde el 2015, así como la información publica sobre contratos menores que exige la Ley 9/201. La información del perfil del contratante hasta la entrada en vigor de Ley 9/2017, de 8 de noviembre se puede consultar a través de este enlace.

 

EJERCICIO 2023

3. Contratos menores 2023 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2023 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2023 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2022

5. Contratos menores 2022 - Resumen anual

4. Contratos menores 2022 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2022 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2022 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2022 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2021

5. Contratos menores 2021 - Resumen anual

4. Contratos menores 2021 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2021 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2021 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2021 - 1 Trimestre

 

EJERCICIO 2020

5. Contratos menores 2020 - Resumen Anual

4. Contratos menores 2020 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2020 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2020 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2020 - 1 Trimestre



EJERCICIO 2019

5. Contratos menores 2019 - Resumen Anual

4. Contratos menores 2019 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2019 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2019 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2019 - 1 Trimestre

» C-005-2019 CONTRATO SUMINISTRO MATERIAL OFICINA - ABIERTO

 

EJERCICIO 2018

5. Contratos menores 2018 - Resumen Anual

4. Contratos menores 2018 - 4 Trimestre

3. Contratos menores 2018 - 3 Trimestre

2. Contratos menores 2018 - 2 Trimestre

1. Contratos menores 2018 - 1 Trimestre


» C-030-2018 CONTRATO ASESORAMIENTO LABORAL, FISCAL Y CONTABLE - ABIERTO

» C-024-2018 CONTRATO SUMINISTRO MATERIAL OFICINA - ABIERTO

 

EJERCICIO 2016

» C-009-2016 CONTRATO SERVICIO DE LIMPIEZA - NEGOCIADO

» C-006-2016 CONTRATO SERVICIO DE LIMPIEZA - RESTRINGIDO

 

EJERCICIO 2013

» C-002-2013 CONTRATO ESTUDIO EFICIENCIA ENERGETICA-NEGOCIADO

» C-001-2013 CONTRATO SERVICIO DE LIMPIEZA - NEGOCIADO

 

EJERCICIO 2012

» C-001-2012 CONTRATO ASISTENCIA ARQUITECTURA - NEGOCIADO

 

EJERCICIO 2011

» C-005-2011 WEB ASTURGAIA- CONTRATOS MENORES

» C-004-2011 DIAGNOSTICO INDIVIDUALIZADO AGROALIMENTARIAS - NEGOCIADO

» C-003-2011 OBRAS SEDE CEDER - CONTRATOS MENORES

 

EJERCICIO 2010

» C-001-2010 PROGRAMA MICROCURSOS DE GESTION - CONTRATOS MENORES

Con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el art. 22 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo,  de  12  de  febrero  de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia,  el CEDER Navia-Porcía, como entidad ejecutora del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021, adopta este «Plan de Medidas Antifraude» como enfoque estratégico para proteger los intereses financieros de la Unión y velar por la utilización adecuada de los fondos mediante los que se financia el mencionado Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como para declarar y garantizar que, en el ámbito de actuación del organismo, dichos fondos se han utilizado de conformidad con las normas aplicables.

Este Plan de Medidas Antifraude fue aprobado el 17 de febrero de 2023 por unanimidad de los miembros de la Asamblea General del CEDER Navia-Porcía.

PLAN DE MEDIDAS ANTIFRAUDE DEL CEDER NAVIA-PORCÍA

Declaración Institucional Antifraude

Código de Conducta

 

Desde el uno de junio de 2023, se ha implantado un Protocolo de actuación contra el Acoso Laboral  adaptado a la normativa vigente (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, artículos 45 y 48, y Estatuto de los Trabajadores, artículo 4).

La dirección de la entidad consciente de la posibilidad de que sus empleados/as, en el desempeño normal de su trabajo, puedan ser víctimas de agresiones físicas, psicológicas o sexuales, tales como amenazas y abusos, por parte de las personas trabajadoras internas o externas al centro de trabajo, se compromete a:

  • No tolerar ningún tipo de violencia laboral hacía sus empleados/as.
  • Liderar y apoyar todas las medidas para prevenir la violencia laboral en sus centros de trabajo.
  • Asignar responsabilidades y funciones a cuántos deban intervenir, así como a promover la consulta y participación de los/as trabajadores/as en todas las acciones.
  • Informar y formar oportunamente sobre la prevención de la violencia laboral a todos los/as empleados/as que puedan padecer algún tipo de agresión.
  • Establecer y divulgar procedimientos de actuación, control y registro de los incidentes violentos.
  • Ofrecer el apoyo necesario para restablecer la integridad física y moral de aquellos/as trabajadores/as afectados/as. Siempre manteniendo la total confidencialidad.
  • Si está sufriendo algún tipo de violencia laboral o es testigo de este tipo de situación, comuníquelo, la información aportada será tratada con la máxima discreción.

Compromiso de la empresa frente el Acoso Laboral

Funciones preventivas responsables y mandos intermedios

Se ha informado a la plantilla de la implementación del Protocolo en la entidad y a la par se ha facilitado un modelo de Código de conducta que han firmado todos los/las trabajadores/as.

Conjuntamente, se adjunta Diario de Incidentes con indicaciones para identificar situaciones de acoso y cómo proceder.

 

 

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Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural: Europa invierte en las zonas rurales